Миграция населения и ее влияние на межнациональные отношения

В настоящее время в связи со сложной международной обстановкой возникает проблема с миграцией, поскольку к трудовой миграции примешиваются и процессы миграции вынужденной, то есть переселение беженцев из различных регионов с протекающими военными действиями.

В настоящее время в связи со сложной международной обстановкой возникает проблема с миграцией, поскольку к трудовой миграции примешиваются и процессы миграции вынужденной, то есть переселение беженцев из различных регионов с протекающими военными действиями.

Введение

В настоящее время в связи со сложной международной обстановкой возникает проблема с миграцией, поскольку к трудовой миграции примешиваются и процессы миграции вынужденной, то есть переселение беженцев из различных регионов с протекающими военными действиями.

В настоящее время в связи со сложной международной обстановкой возникает проблема с миграцией, поскольку к трудовой миграции примешиваются и процессы миграции вынужденной, то есть переселение беженцев из различных регионов с протекающими военными действиями. В настоящее время в связи со сложной международной обстановкой возникает проблема с миграцией, поскольку к трудовой миграции примешиваются и процессы миграции вынужденной, то есть переселение беженцев из различных регионов с протекающими военными действиями.

В настоящее время в связи со сложной международной обстановкой возникает проблема с миграцией, поскольку к трудовой миграции примешиваются и процессы миграции вынужденной, то есть переселение беженцев из различных регионов с протекающими военными действиями.

Миграция в современном мире представляет собой часть общих экономических отношений и часть общекультурных отношений. В зависимости от основных причин, побудивших людей покинуть дома, миграцию можно рассматривать как добровольную и как вынужденную. Трудовая миграция может быть и добровольной и вынужденной.

Трудовая миграция как процесс перемещения работоспособного населения из регионов, где невозможно заработать, для обеспечения нормальной жизни своей семьи в страны или соседние регионы с более высоким уровнем жизни и возможностями заработка, известна давно. Однако сейчас миграция становится массовым явлением, особенно в странах Евросоюза в связи с событиями на Ближнем Востоке, в том числе в Сирии. Это оказывает влияние и на принимающие страны, и на жизнь самих мигрантов в частности.

Цель работы — изучить миграцию населения и её влияние на межнациональные отношения.

Для рассмотрения данной проблематики необходимо решить ряд задач:

• Рассмотреть причины международной миграции населения, её основные виды;
• Обозначить основные направления международной миграции и объемы потоков
• Проанализировать влияние миграции международные отношения
• Рассмотреть процесс миграции как фактор социальных изменений
• Проанализировать последствия международной трудовой миграции для стран-доноров и принимающих стран
• Рассмотреть роль России в мировых миграционных процессах

Предметом данного исследования является международная миграция населения.

Объектом исследования являются влияние миграции населения на межнациональные отношения.

В процессе исследования и изучения проблемы международной миграции были использованы следующие методы: сбор фактов, описание, метод анализа, сравнение, приведение статистических данных.

При написании курсовой работы были использованы нормативные документы, научная литература, издания периодической печати: научные журналы, экономические газеты, официальные интернет-сайты.

настоящее время в связи со сложной международной обстановкой возникает проблема с миграцией, поскольку к трудовой миграции примешиваются и процессы миграции вынужденной, то есть переселение беженцев из различных регионов с протекающими военными действиями.

Трудовая миграция как процесс перемещения работоспособного населения из регионов, где невозможно заработать, для обеспечения нормальной жизни своей семьи в страны или соседние регионы с более высоким уровнем жизни и возможностями заработка, известна давно, однако сейчас миграция становится массовым явлением, особенно в странах Евросоюза в связи с событиями на Ближнем Востоке, в том числе в Сирии. Трудовая миграция как процесс перемещения работоспособного населения из регионов, где невозможно заработать, для обеспечения нормальной жизни своей семьи в страны или соседние регионы с более высоким уровнем жизни и возможностями заработка, известна давно, однако сейчас миграция становится массовым явлением, особенно в странах Евросоюза в связи с событиями на Ближнем Востоке, в том числе в Сирии. Трудовая миграция как процесс перемещения работоспособного населения из регионов, где невозможно заработать, для обеспечения нормальной жизни своей семьи в страны или соседние регионы с более высоким уровнем жизни и возможностями заработка, известна давно, однако сейчас миграция становится массовым явлением, особенно в странах Евросоюза в связи с событиями на Ближнем Востоке, в том числе в Сирии.

Глава 1. Сущность международной миграции

1.1 Причинами международной миграции населения, её основные виды

В настоящее время в связи со сложной международной обстановкой возникает проблема с миграцией, поскольку к трудовой миграции примешиваются и процессы миграции вынужденной, то есть переселение беженцев из различных регионов с протекающими военными действиями.

Можно выделить два основных вида международной миграции рабочей силы [2,125]:

1. международная переселенческая миграция;
2. международная трудовая миграция.

исторически первоначально преобладала переселенческая миграция населения, в результате которой сформировалась значительная часть населения США, Канады, Австралии и некоторых других стран. Она предполагала перемещение мигрантов через границы государств и перемену места жительства навсегда.

Под международной трудовой миграцией понимают перемещение трудовых ресурсов между странами, использование их за пределами национальных границ в течение определенного времени.

Это перемещение трудоспособного населения между государствами под влиянием сугубо экономических причин, то есть в поисках работы. И в отличие от переселенческой миграции, она предполагает сохранение постоянной связи мигранта со своей родиной.

Имеющаяся статистика показывает, насколько важную роль играют мигранты как в экономике тех стран, куда они приезжают (страны-реципиенты или принимающие), так и в экономике своих родных стран, которые они временно покидают (страны-доноры).

В соответствии с классификацией Международной организации труда (МОТ) различают пять основных типов современной международной миграции[2]:

1. Переселенцы, переезжающие на постоянное место жительства. Чаще всего этот поток основывается на воссоединении семей и идет в развитые страны.
2. Работающие по контракту – это сезонные рабочие, занимающиеся неквалифицированным трудом, чей срок пребывания в стране строго ограничен.
3. Профессионалы, имеющие высокий уровень подготовки, соответствующее образование, практический опыт работы, работающие, как правило, по длительным контрактам, а также преподаватели и студенты, перемещающиеся в мировой системе высшего образования;
4. Нелегальные иммигранты, въезжающие в страну без соответствующего разрешения, а также иностранцы с просроченной или туристической визой, занимающиеся трудовой деятельностью;
5. Вынужденные мигранты, переезжающие из-за войн, насилия, стихийных бедствий, экологических катастроф.

Наибольшую долю участников международной трудовой миграции составляют представители рабочих специальностей, но в ней принимают участие и служащие.

К причинам неэкономического порядка относятся политические, национальные, религиозные, расовые, семейные и другие условия, ведущие к миграции, носящей зачастую стихийный, внезапный и даже массовый характер.

Среди мотивов миграции важное место занимают политические и экономические. Но если пик политических миграций прошел, то миграция, обусловленная экономическими причинами, продолжает нарастать. Также одним из мотивов участия в международной миграции могут стать поиски любой работы, чтобы только «не умереть с голода». Данная причина наиболее характерна для миграции малоквалифицированной рабочей силы из стран с низким уровнем экономического развития и высоким уровнем безработицы. Так, например, из азиатских и африканских стран в страны Западной Европы, из латиноамериканских стран в США и Канаду, из Южной и Восточной Европы в более развитые страны Западной Европы.

Наряду с этим, существует и миграция в поисках более высокой заработной платы, более комфортабельных условий труда и жизни. Эти обстоятельства также связаны с неравномерным экономическим развитием стран. Такой вид миграции связан, прежде всего, с миграцией квалифицированных специалистов, ученых. В развитых странах важным мотивом миграции становятся поиск конкретной работы в целях самовыражения, социально-культурные и психологические условия жизни и т.п.

Наибольшую роль в развитии мировой экономики международная трудовая миграция начала играть после Второй мировой войны.

В настоящее время международная миграция рабочей силы порождает движение огромных межстрановых потоков капиталов, ежегодный объемы которых достигают сотен миллиардов долларов. Практически все страны мира активно воздействуют на процессы экспорта и импорта рабочей силы.

Государственное регулирование направлено на то, чтобы получить максимальный эффект от положительных последствий международной миграции, и свести к минимуму отрицательные последствия этого явления как для стран-доноров, так и для принимающих стран.

Направления международной миграции меняются с изменением экономических условий в отдельных странах, регионах, в мировом хозяйстве в целом.

В настоящее время в связи со сложной международной обстановкой возникает проблема с миграцией, поскольку к трудовой миграции примешиваются и процессы миграции вынужденной, то есть переселение беженцев из различных регионов с протекающими военными действиями. В настоящее время в связи со сложной международной обстановкой возникает проблема с миграцией, поскольку к трудовой миграции примешиваются и процессы миграции вынужденной, то есть переселение беженцев из различных регионов с протекающими военными действиями.

В настоящее время в связи со сложной международной обстановкой возникает проблема с миграцией, поскольку к трудовой миграции примешиваются и процессы миграции вынужденной, то есть переселение беженцев из различных регионов с протекающими военными действиями.

В настоящее время в связи со сложной международной обстановкой возникает проблема с миграцией, поскольку к трудовой миграции примешиваются и процессы миграции вынужденной, то есть переселение беженцев из различных регионов с протекающими военными действиями. В настоящее время в связи со сложной международной обстановкой возникает проблема с миграцией, поскольку к трудовой миграции примешиваются и процессы миграции вынужденной, то есть переселение беженцев из различных регионов с протекающими военными действиями.

В настоящее время в связи со сложной международной обстановкой возникает проблема с миграцией, поскольку к трудовой миграции примешиваются и процессы миграции вынужденной, то есть переселение беженцев из различных регионов с протекающими военными действиями. В настоящее время в связи со сложной международной обстановкой возникает проблема с миграцией, поскольку к трудовой миграции примешиваются и процессы миграции вынужденной, то есть переселение беженцев из различных регионов с протекающими военными действиями.

1.2 Основные направления международной миграции и объемы потоков

Совокупное перемещение людей, пересекающих национальные границы, создает миграционные потоки. Миграция приобретает транснациональный характер, при этом основные потоки трудовых мигрантов имеют разные направления. Это миграция в развитые страны из развивающихся, перекрестная трудовая миграция в самых развитых странах мира, трудовая миграция между развивающимися странами, миграция высококвалифицированных кадров из развитых в развивающиеся страны[3,125].

Наиболее активная, деятельная рабочая сила сосредотачивается в экономически важных центрах. Обеспечивается перераспределение трудовых ресурсов в соответствии с потребностями общества.

В силу экономических причин основные потоки мигрантов всегда направлялись из стран с низкими доходами в страны с более высокими доходами. На протяжении всего послевоенного времени направления международной миграции непрерывно изменялись вслед за изменяющимися экономическими условиями.

Центром притяжения иммиграции издавна являлись США, Канада и Австралия. Население этих стран полностью или частично состоит из потомков иммигрантов. Высокий уровень жизни в этих странах притягивает иммигрантов со всего света. США является основным направлением миграции как низкоквалифицированной, так и высококвалифицированной рабочей силы, будучи наиболее экономически развитой страной современного мира. Каждый год туда приезжает больше иммигрантов, чем во все остальные страны, вместе взятые.

Основные потоки низкоквалифицированной рабочей силы направляются в США из близлежащих латиноамериканских стран – Мексики, стран Карибского бассейна. Высококвалифицированные работники иммигрируют в США практически из всех стран мира, включая Западную Европу, Латинскую Америку, Россию, Украину, Индию и т.д. Однако в США достаточно распространено использование труда нелегальных иммигрантов. Удельный вес использования их труда возрастает, особенно в сельском хозяйстве, строительстве, пищевой промышленности.

Обычно потоки работников направляются в те страны, которые быстрее продвигаются по пути экономических реформ. Межстрановая миграция рабочей силы имеет место также в Южной Африке, и в Латинской Америке. В Латинской Америке сезонные рабочие и рабочие на сборные предприятия направляются в Аргентину, Мексику, Бразилию, Венесуэлу. Общее число иммигрантов — от 3 до 10 млн. человек в год, в основном латиноамериканцы. В этих странах также субсидируются программы по привлечению восточноевропейцев, в том числе из стран СНГ (нефтяников, инженеров-химиков, фермеров).

Африка к югу от Сахары на Берегу Слоновой Кости, Нигерия и ЮАР привлекают душевую рабочую силу. На угольные шахты для работы по контракту в течение определенного срока вербуются работники из соседних африканских стран. Но также страна заинтересована в специалистах из СНГ (но на постоянное место жительства). Межстрановая миграция — 2 млн. человек. В ЮАР общее количество иностранной рабочей силы составляло 1 млн. человек в год. На Котдивар, Нигерию, ЮАР приходится более половины прибывающих иммигрантов.

Еще один центр международной миграции страны Азиатско-Тихоокеанского региона (АТР), характеризующийся быстрым ростом экономики. Здесь основными импортерами рабочей силы являются Южная Корея, Сингапур, Гонконг, Тайвань (превратившиеся в «новые индустриальные страны» и создавшие значительный экономический потенциал), а также Бруней, Япония, Малайзия, Пакистан. Крупнейший экспортер рабочей силы — Китай, кроме того — Вьетнам, Лаос, Камбоджа, Бирма, Филиппины, Индонезия, Бангладеш, Шри-Ланка. Общее число иностранных рабочих — 2,5–4 млн. человек. В Японии работают в основном корейцы, в последнее время появились иранцы.

Для этих стран характерны различные формы трудовой миграции. Во-первых, регулируемая трудовая миграция. Она характерна для Малайзии, Сингапура, Брунея, Гонконга. Во-вторых, скрытая или нелегальная миграция, которая развита в Восточной и Западной Малайзии, Гонконге, Пакистане, Тайване. В-третьих, миграция рабочей силы высокой квалификации, которая сопровождает прямые иностранные инвестиции, осуществляемые Японией, Тайванем, Гонконгом, Сингапуром, Австралией.

В сферу международного рынка рабочей силы втягиваются все новые и новые страны. Миграционные потоки являются немаловажным фактором развития мирового хозяйства в целом. Но не может не беспокоить формирование «черного» рынка труда в современных центрах притяжения рабочей силы, использования нелегальной трудовой миграции с целью увеличения прибыли. Масштабы нелегальной миграции очень значительны и постоянно увеличиваются.

Глава 2. Миграция и международные отношения

2.1 Миграция как фактор социальных изменений

В настоящее время в связи со сложной международной обстановкой возникает проблема с миграцией, поскольку к трудовой миграции примешиваются и процессы миграции вынужденной, то есть переселение беженцев из различных регионов с протекающими военными действиями.

Взаимосвязь между миграциями и социальными изменениями стала более глубокой, чем на всех предшествующих исторических этапах, а сами миграционные процессы — одними из главных причин и факторов социальных изменений в обществах получения и отдачи мигрантов. Назовем составляющие такого влияния:

Влияние иммиграции на общество получения стало вызывать существенные социальные изменения в его типе. Недооценка фактора иммиграции во второй половине XX в. привела к тому, что расширение «иммиграционной экспансии» завершится созданием обществ с культурным и этническим разнообразием, и странам пришлось выбирать собственный путь регулирования этого разнообразия: через ассимиляцию, дифференциальное исключение и мультикультурализм.

Миграционные процессы как фактор социальных преобразований влияют и на страны, утрачивающие часть своего населения. Эти воздействия не могут быть охарактеризованы как исключительно положительные или отрицательные.

С одной стороны, миграция вызывает определенные изменения в социальном устройстве общества эмиграции: здесь становится все более ощутимой нехватка трудовых ресурсов, деформируется половозрастная структура населения за счет убытия из его состава наиболее здоровых, молодых, профессионально подготовленных граждан.

Естественно, эти процессы порождают не только дефицит трудовых ресурсов, но и вносят изменения в традиционные роли членов семей и в их отношения.

С другой стороны, доходы, посылаемые эмигрантами в свои страны, дают возможность развития национальных экономик этих стран, изменения социально-экономического положения семей эмигрантов. Так, по данным Международного валютного фонда, только за 1977 г. было переслано обратно в свои страны 77 млрд. долл. США.

Нарастание интенсивности миграционных процессов, вызывающих временные, циклические и возвратные перемещения значительных масс населения, а также постоянная связь через новые информационные технологии привели к возникновению и распространению в различных регионах мира межнациональных общин — особых социальных групп, чья идентичность не определяется каким-либо конкретным территориальным образованием.

Установление межнациональных связей и межнациональное самосознание будут преобладающими характеристиками мигранта будущего — транснационального мигранта.

Транснациональные мигранты в этом смысле подобны космополитам, способным пересекать культурные границы и создавать сложные или гибридные общества.

Но другие теоретики доказывают, что межнациональное сознание основано на общей этнической принадлежности трансмигрантов: они чувствуют солидарность со своими этносами как у себя на родине, так и в других местах своего проживания.

При таком подходе трансмигранты переоценивают свою исключительную национальную идентичность, и межнациональные общины принимают форму диаспоры изгнания, приходя к решению устанавливать собственные этнические государства. В настоящее время нет достаточных эмпирических доказательств этому предположению, но, на наш взгляд, оно имеет право на существование.

Трудовая миграция как процесс перемещения работоспособного населения из регионов, где невозможно заработать, для обеспечения нормальной жизни своей семьи в страны или соседние регионы с более высоким уровнем жизни и возможностями заработка, известна давно, однако сейчас миграция становится массовым явлением, особенно в странах Евросоюза в связи с событиями на Ближнем Востоке, в том числе в Сирии. Трудовая миграция как процесс перемещения работоспособного населения из регионов, где невозможно заработать, для обеспечения нормальной жизни своей семьи в страны или соседние регионы с более высоким уровнем жизни и возможностями заработка, известна давно, однако сейчас миграция становится массовым явлением, особенно в странах Евросоюза в связи с событиями на Ближнем Востоке, в том числе в Сирии. Трудовая миграция как процесс перемещения работоспособного населения из регионов, где невозможно заработать, для обеспечения нормальной жизни

2.2. Последствия международной трудовой миграции для стран-доноров и принимающих стран

В настоящее время в связи со сложной международной обстановкой возникает проблема с миграцией, поскольку к трудовой миграции примешиваются и процессы миграции вынужденной, то есть переселение беженцев из различных регионов с протекающими военными действиями.

Государства-члены Евросоюза в процессе развития данного объединения пришли к закономерному выводу о том, что необходимо комплексное решение вопросов регулирования в области миграционной политики.

В частности, в 2004 году была принята Гаагская программа, посвященная стратегии Евросоюза в области миграционной политики посредством правового регулирования процессов миграции, в том числе незаконной миграции.

Данная программа стала логичным продолжением пакта, принятого на саммите глав государств ЕС в Тампере в 1999 году.

Пакт раскрывал программу миграционной политики Европейского союза по нескольким направлениям.

Согласно этому пакту, государства ЕС несут ответственность за свои границы, при этом охрана границ и пограничный контроль должны осуществляться согласно шенгенским соглашениям.

Регуляция процессов легальной миграции должно осуществляться каждым государством в соответствии с возможностями каждого государства принять и трудоустроить оптимальное количество рудниковых мигрантов, которые прибывают в страну легально.

Каждая страна-член ЕС должна сама определить количество трудовых мигрантов, которое она способна принять без ущерба для трудовых ресурсов своей страны.

Также в рамках пакта предполагалось создание общей системы предоставления экономического и политического убежища.

Странам, предоставляющим легальные трудовые ресурсы в виде трудовых мигрантов, Европейский Союз открывает возможность легальной иммиграции для работы и обучения в странах ЕС.

Кроме того, поощряется добровольное возвращение трудовых мигрантов на родину с целью инвестиций полученных трудовых навыков в экономику родных государств.

В 2007 году были разработаны обновленные предложения для противодействия нелегальной миграции. Данная инициатива была охарактеризована как составная часть комплексного плана борьбы с нелегальной миграцией.

Данное законодательство основывалось на трёх ключевых принципах. Рассмотрим эти принципы подробнее.

В первую очередь были введены новые требования административного законодательства, выполнение которых для работодателей стало обязательным при приеме на работу иностранных граждан.

В данном законодательстве предполагается более гармоничная процедура рассмотрения судебных исков против нарушителей правил приема иностранных граждан на работу.

Также в рамках данного законодательства предполагается увеличение количества компаний, подвергающихся проверке для выявления случаев использования незаконного труда мигрантов. Ранее проверялось 2% компаний, сейчас это количество увеличилось до 10%.

Результаты выполнения Плана ЕС по борьбе с трафиком людей свидетельствуют об определенных успехах деятельности государств-членов, которые, тем не менее, не смогли кардинальным образом переломить ситуацию

В целях борьбы с незаконной миграции в Европейском союзе была проведена либерализация рынка труда для иммигрантов из стран, которые не входят в ЕС.

Получение голубой карты значительно упрощается при наличии вакансии и опыта работы в данной сфере продолжительностью не менее, чем пять лет.

Кроме того, облегчение получения «голубой карты» обеспечивает и наличие диплома о высшем образовании по специальности, диплом при этом должен быть признанного в Европейском Союзе образца.

Однако наличие опыта работы по специальности или признанного в ЕС диплома еще не является гарантией получения «голубой карты», поскольку за принимающей стороной остается право на отказ претенденту на вакансию.

Срок действия такой карты составляет пять лет, однако при истечении срока трудового договора срок действия карты тоже заканчивается.

Миграционный прирост в 2010-2015 годах составил 24,4 миллиона человек, но, с учетом смертности, число международных мигрантов увеличилось на 18,7 миллиона человек,

Женщины составляют почти половину международных мигрантов, лица в возрасте до 20 лет – 16%, 60 лет и старше – 17%.16

За счет международной миграции в 2010-2015 годах население развитых стран увеличивалось в среднем на 2,2‰ в год, а население развивающихся стран сокращалось на 0,5‰

Объем средств, поступивших от мигрантов в развивающиеся страны, составил в 2012 году 246 миллиардов долларов США – вдвое больше, чем весь объем международной помощи на развитие.

Общемировые последствия международной трудовой миграции многообразны. Они влияют на уровень заработной платы и благосостояние, на рынок труда, объем производства, на налоги и государственные расходы.

Использование иностранной рабочей силы приносит существенные выгоды странам иммиграции:

• ознобистость рабочих мест, связанных с непрестижным или тяжелым трудом, на которые не претендует местное население (на тяжелую работу охотно нанимаются индонезийцы в Малайзии, боливийцы в Аргентине; а некоторые отрасли производства, дающие в том числе и экспортный доход для страны, не выжили бы без иммигрантов (горнорудная промышленность ЮАР, сельскохозяйственные плантации в Доминиканской Республике и Испании, каучуковая и резиновая промышленность Малайзии;
• облегчаются структурные (отраслевые и региональные) изменения в экономике страны, вследствие притока иностранных рабочих, обладающих высокой мобильностью;
• существенна экономия принимающих стран на обучении прибывающих рабочих и специалистов;
• иностранная квалифицированная рабочая сила оплачивается ниже национальных кадров, в результате чего фирмы экономят на издержках и повышается конкурентоспособность производителей или продукции;
• велика роль иммигрантов в омоложении структуры трудовых ресурсов промышленно развитых стран, имеющих тенденцию к старению (в Люксембурге 38% новорожденных появляется в семье переселенцев, в Швейцарии — 24%);
• иммигранты, расширяя емкость внутренних товарных рынков, стимулируют рост производства и дополнительную занятость в стране пребывания, а аккумулированные на их счетах в сберкассах значительные суммы денег могут быть использованы как дополнительный источник накопления принимающей страны;
• иностранные рабочие часто служат амортизатором между работодателями и национальными кадрами в периоды кризисов, так как их увольняют первыми;

•масштабы миграции влияют на размеры налоговых поступлений и на государственные расходы; налоговые поступления растут за счет высококвалифицированных специалистов, а государственных расходов на их образование не требуется; положение нелегальных мигрантов удерживает их от пользования социальными пособиями, благотворительными выплатами, следовательно, государственные расходы на их содержание незначительны.

Вместе с тем, иммиграция порождает в принимающих странах и ряд проблем и противоречий:

• обостряется ситуация на национальном рынке труда; население принимающих стран сталкиваются с безработицей и другими социальными проблемами;
• вследствие роста предложения на рынке труда усиливается тенденция к снижению цены рабочей силы, в том числе и национальной;
• повышается рост нелегальной миграции, в большинстве случаев за счет работников, у которых истек срок трудового контракта, но они не ходят возвращаться на родину, надеясь опять найти работу в принимающей стране; таких иностранных рабочих называют репатриантами;

•между коренными жителями и иммигрантами наблюдаются социальные, политические, расовые, культурные различия; возникают противоречия на этнической и религиозной почве; зачастую мигранты заявляют о себе как об активной политической силе; местное население порой негативно относится к приему иммигрантов;

Неоднозначны последствия миграционных процессов и для стран эмиграции. Положительным в странах-донорах является то, что:

•эмиграция облегчает положение на внутреннем рынке труда; после работы за границей в страну возвращаются обученные, более квалифицированные рабочие, вносящие динамизм в экономическое развитие страны, которые могут быть организаторами трудового процесса, передавать приобретенные за границей профессиональные навыки другим;

Страна-донор имеет четыре прямых источника валютных поступлений от экспорта рабочей силы:

1. налоги с прибыли фирм-посредников;
2. непосредственные перевозки эмигрантов на родину для поддержки семей и родственников;
3. личное инвестирование мигрантов в экономику своей родины (привоз на родину современных средств производства и предметов длительного пользования, покупка земли, недвижимости, ценных бумаг);
4. капиталы от стран-импортеров рабочей силы, выделяемые в рамках программ, направленных на стимулирование экономического роста стран-экспортеров.

И доходы от экспорта рабочей силы вполне сравнимы с доходами от товарной торговли. Многие государства, такие как бывшая Югославия, Египет, Пакистан, Индия и др., создали у себя экспортную специализацию по трудовым услугам, являющаяся прочным источником валютных доходов.

В последнее время ре эмигранты привозят на родину все больше товаров производственного назначения с целью организации небольших производств у себя на родине. В подавляющем большинстве стран правительства максимально поощряют ввоз ре эмигрантами средств производства.

Поощряется также и ввоз потребительских товаров, что способствует насыщению отечественного рынка дефицитными экспортными товарами. Выгоду от экспорта рабочей силы получает не только государственный бюджет страны, но и вся экономика в целом.

Вместе с тем, эмиграция наносит своим странам и экономический ущерб, при миграции высококвалифицированных работников — рабочих высокой квалификации, инженерно-технических работников, ученых и специалистов, спортсменов.

Такая миграция является характерной особенностью современных процессов трудовой миграции. Поток таких мигрантов направлен главным образом в промышленно развитые страны, которые получают за счет приезда работников значительный экономический эффект.

Страна, не затрачивая средства на подготовку такого специалиста, сразу получает отдачу от его высокоэффективного труда.

Потеря части трудовых ресурсов в наиболее трудоспособном возрасте приводит к старению возрастной структуры населения, теряются затраты на общеобразовательную и профессиональную подготовку эмигрантов.

Однако «утечка умов» и «утечка мускулов» в большинстве случаев прекращается, когда экономическое положение страны улучшается. За счет этого сокращается интеллектуальный и физический потенциал стран-доноров рабочей силы. Они теряют все затраты, вложенные в подготовку этих кадров.

Это имеет немаловажные последствия в условиях огромной роли научно-технического прогресса в развитии экономики, как всего мирового хозяйства, так и отдельных стран.

Положение стран-доноров высококвалифицированной рабочей силы ухудшается, размывается база для развития технического и экономического потенциала страны в будущем.

2.3. Роль России в мировых миграционных процессах

В настоящее время в связи со сложной международной обстановкой возникает проблема с миграцией, поскольку к трудовой миграции примешиваются и процессы миграции вынужденной, то есть переселение беженцев из различных регионов с протекающими военными действиями.

Трудовая миграция как процесс перемещения работоспособного населения из регионов, где невозможно заработать, для обеспечения нормальной жизни своей семьи в страны или соседние регионы с более высоким уровнем жизни и возможностями заработка, известна давно. Однако сейчас миграция становится массовым явлением, особенно в странах Евросоюза в связи с событиями на Ближнем Востоке, в том числе в Сирии. Это оказывает влияние и на принимающие страны, и на жизнь самих в частности.

Миграция рабочей силы для России – сравнительно новая форма международного сотрудничества. Россия стала участниками международного рынка труда только в начале 90-х годов. Естественная убыль в России превышает естественный прирост населения. Нас потихоньку становится все меньше. В последние годы за счет мигрантов население РФ сокращается не так стремительно. Но можно ли считать это достойным выходом из положения? Как решаются проблемы миграции в России в 2015 году?

Как ни странно, Россия находится в первой пятерке стран, привлекающих мигрантов, наряду с такими странами, как США и Канада. Но если в западных странах нуждаются в квалифицированной рабочей силе, и претенденты проходят суровый отбор, то в Россию едут на заработки зачастую люди без образования, без знания русского языка и вообще без какой-либо квалификации. Такая тенденция притока дешевых рабочих рук из стран Средней Азии и Закавказья существует с начала двадцати́х годов.

С одной стороны, приток иностранцев, не требующих больших зарплат, позволяет выдерживать конкуренцию на рынке, удешевляя процесс производства. Но, с другой стороны, все заработанные гастарбайтерами рубли вывозятся из страны, тратятся за её пределами.

Большая часть приехавших работников – нелегалы. А это означает, что работодатели наживаются на их труде и не делают никаких отчислений в бюджет. Кроме того, если есть дешевая рабочая сила, нет потребности внедрять новые технологии и развиваться. К содержанию Безработица Есть мнение, что потребность в иностранной рабочей силе в России сильно преувеличена.

Выходцы из бывших союзных республик создают проблемы с работой местным жителям. Труд иностранцев оплачивается так низко, что ни один россиянин просто не сможет выжить на такую зарплату, не говоря уж о содержании семьи. Выгодно это только работодателям.

В некоторых регионах мигрантов так много, что они создают целые отдельные поселения, что затрудняет их ассимиляцию в российском обществе. Россия должна решить проблему с демографическим кризисом. Но населять свои территории людьми, не являющимися носителями русской культуры, порой не знающими языка, значит подвергать целостность страны угрозе. Каков будет среднестатистический россиянин через десять – двадцать лет? Сможет ли он понимать русскую речь?

Гости, приехавшие на заработки, предпочитают жить по своим собственным законам, при этом часто игнорируют законы страны, в которой живут. Часто нелегальные мигранты уходят в криминал, продают наркотики. На этом фоне среди российской молодежи находят поддержку идеи националистического характера, которые далеки от здорового национального самосознания. к содержанию Внутренняя миграция В России плотность населения неоднородна.

Все желающие заработать стремятся в большие города: так советует и наука о миграционных явлениях, и простой здравый смысл. Огромные территории на севере и востоке скоро придется осваивать заново. Люди покидают обжитые места, потому что не видят перспектив, небольшие населенные пункты, потеряв градообразующие предприятия, быстро деградируют.

В них остаются те, кто не может уехать, или те, кому все равно. к содержанию Миграция из страны Население России сокращается не только из-за естественной убыли. Люди с востребованными профессиями всеми силами стремятся обосноваться в Европе и Америке. Пока квалифицированные, грамотные, трудоспособные россияне, не нашедшие себе достойного применения в родной стране, переезжают за границу, их место занимают строители и разнорабочие из стран ближнего зарубежья.

Ситуация с трудовыми ресурсами, сложившаяся в настоящее время в нашей стране, носит противоречивый характер: с одной стороны, пытаемся внедриться на мировой рынок труда, а с другой, у нас пока не сложился свой реальный отечественный рынок труда.

Россия является в настоящее время, как страной-донором, так и страной-реципиентом. Немало российских граждан выезжает в развитые страны с целью заработка. Причем не всегда речь идет о работе по специальности. В связи с высоким уровнем безработицы люди нередко соглашаются выполнять низко квалифицированную работу, так как получают за это, по их мнению, относительно высокую заработную плату.

В 2012 г. вступило в силу новое миграционное законодательство, существенно облегчившее процедуры легализации пребывания и занятости для трудовых мигрантов, прежде всего, из стран с безвизовым режимом въезда в Российскую Федерацию, к которым относятся практически все государства СНГ за исключением Грузии и Туркмении, и в обмене населением с государствами-участниками СНГ наблюдается увеличение миграционного прироста. Численность легальных трудовых мигрантов в России выросла в 3,4 раза – с 702,5 тыс. человек в 2010 г. до 2,4 млн. в 2013 г., в 2010 и 2011 гг. – примерно в 1,4 раза по сравнению с предыдущим годом, а в «переломный» 2012 год – почти в 1,7 раза, однако темпы этого прироста были не одинаковы.

Гораздо более высокими темпами росла легальная трудовая миграция из трех республик Средней Азии (Узбекистана, Таджикистана и Киргизии), которая составляла в 210 г. 16,8% общего числа легальных иностранных работников в России и более 34,3% – среди работников из стран СНГ. В 2011г. эти показатели выросли до 23,4% и 44%, соответственно. В 2012 г. они уже составляли 41% и 61%. По итогам 2013 года граждане этих трех государств составили более 50% от числа всех легальных иностранных работников в России и 68,5% от работников из СНГ.

В возрастной структуре легальных иностранных работников отмечается, что доля молодежных возрастов 18–29 лет заметно выросла в 2012–2013 гг. (34,8% и 36,6% соответственно) в сравнении с 2010–2011 гг. (26,7% и 28,2% соответственно). Этот рост произошел, в основном, за счет снижения доли возрастов 30 – 39 лет (36,2% в 2010 г., 38,9% в 2011 г., 32,4% в 2012 г. и 30,5% в 2013 г.). Несколько понизилась и доля возрастов 40-49 лет.

Рассматривая проблему миграции в Россию из стран ближайшего зарубежья, следует сказать о том, что кроме исключительно экономических факторов, обусловленных негативными тенденциями в экономике стран бывшего СНГ, нужно говорить и о таких причинах миграции как экологические катастрофы, криминальная обстановка, нетерпимость к русскоязычному населению в странах бывшего СНГ, а также различные военные и межэтнические конфликты.

Все это толкает людей на серьезное решение — миграцию в соседнюю, более благополучную страну, причем мигрантов совершенно не останавливает ни отношение к ним коренного населения, ни экономические и социальные трудности.

настоящее время в связи со сложной международной обстановкой возникает проблема с миграцией, поскольку к трудовой миграции примешиваются и процессы миграции вынужденной

Растет культурная дистанция между приезжающими мигрантами и российским населением. Мигранты все хуже знают русский язык: по результатам опроса 2013 г. более 20% мигрантов считают, что им не достаточно знания языка для жизни в России. Такое же число мигрантов вообще обходятся без общения на русском языке во время работы в России.

Указанные тенденции усиливаются из года в год, и в дальнейшем следует ожидать их сохранения. Культурно более далекие и менее адаптивные мигранты – серьезный вызов миграционной политике, которая должна учитывать происходящие изменения. Вряд ли Россия сможет обеспечить себе какую-то другую миграцию. Нужно приспосабливаться к тем изменениям, которые происходят, например, выстраивать систему адаптации и интеграции трудовых мигрантов, которой практически нет в настоящее время.

, то есть

Заключение

В настоящее время в связи со сложной международной обстановкой возникает проблема с миграцией, поскольку к трудовой миграции примешиваются и процессы миграции вынужденной, то есть переселение беженцев из различных регионов с протекающими военными действиями.

Миграция как явление в международных отношениях вовсе не является новым и чем-то уникальным. Люди склонны уезжать при проблемах с экологией, криминалом, религиозных волнениях, войнах и крайне нестабильной экономической ситуации. Кроме того, нельзя сбрасывать со счетов и добровольную миграцию, которая происходит в процессе так называемой «утечки мозгов».

Если говорить о конкретной трудовой миграции, то мы можем сделать вывод о том, что :

Трудовая миграция приобрела международный характер и охватила все страны и континенты

Характер миграционных потоков определяется формами трудовой миграции и зависит от экономического состояния как стран-доноров, так и стран-реципиентов

Доминирующий мотив трудовой миграции — экономический, однако он может быть связан как с культурными аспектами, так и с желанием дополнительной самореализации человека.

Наиболее привлекательными для трудовых мигрантов странами являются США и страны Евросоюза. Причем поток нелегальных мигрантов в этих странах также является самым крупным и вызывает множество проблем у принимающих сторон, начиная с проблем криминализации общества и заканчивая культурными проблемами. Поскольку мигранты являются носителями своей собственной культурной традиции и не стремятся к интеграции в культуру принимающей страны. Примером этого могут быть арабские мигранты, которые создают свои анклавы в европейских странах, и анклавы эти живут по законам мусульманских стран, что приносит огромные неприятности коренным жителям — примером этого могут быть недавние беспорядки в Париже и общий рост числа изнасилований и других преступлений в Англии, Бельгии, Франции и др.

Научно-технический прогресс приводит к четкому разделению срдимигрантов по уровню квалификации на низкоквалифицированную рабочую силу (чернорабочих) и профессионалов высокого уровня, которые практически не доставляют проблем принимающей стороне в силу более высокого уровня воспитания и образования, чем полуграмотные арабы и африканцы.

В настоящее время более 200 млн. человек являются мигрантами, в это число входит как трудовая, так и вынужденная миграция в силу иных, кроме экономических, причин.

Анализ современной миграции населения выявил, что в настоящее время в мире приблизительно 214 млн. человек являются мигрантами.

Государство стремится ограничить миграцию, поскольку нелегальные мигранты создают массу проблем в области правопорядка и социального обеспечения.

Миграционная политика — важная часть как внешней, так и внутренней политики любой страны. Миграция является следствием особенностей международных отношений в конкретный период времени и в тоже время оказывает воздействие на международную политику (пример этого — проблема с беженцами из Сирии).

Однако большинство стран используют селективный подход – разрешение на беспрепятственный въезд самым «нужным» работникам.

Страны, имевшие в прошлом статус метрополии, ориентируются на импорт рабочей силы из своих бывших колоний и зависимых стран.

Проблема миграции стала одной наиболее болезненных для современной России.

Россия должна предъявлять к приезжим требования по уровню квалификации, профессии и знания языка. А миграционная политика должна быть направлена на привлечение нужной категории мигрантов..

В настоящее время в стране обозначается серьезная проблема-территории на востоке и севере интенсивно теряют население. Складывается ситуация опасная с геополитической точки зрения. Демографический вакуум на Дальнем Востоке создает объективные предпосылки для полного замещения населения иммигрантами из соседних стран (прежде всего из Китая). Данная ситуация требует ограничить приток мигрантов в Россию, ввести жесткий контроль за нелегальной миграцией с принудительной высылкой нелегалов обратно на родину и разработкой мероприятий по демографической политике и инструментов внутренней миграции населения в стране без привлечения приезжих.

Список использованной литературы

В настоящее время в связи со сложной международной обстановкой возникает проблема с миграцией, поскольку к трудовой миграции примешиваются и процессы миграции вынужденной, то есть переселение беженцев из различных регионов с протекающими военными действиями.

1. Зайончковская Ж.А. Миграционная ситуация в странах СНГ. М.: Комплекс-Прогресс, 2011.-412с.
2. Ионцев В.А. Международная миграция населения. Россия и современный мир. //Социс. 2014. № 3. С. 7-11.
3. Калинин В. Синдром отторжения. // Курская правда. — 2012. 30 февр. с. 4; 1 марта. с. 4.
4. Костаков В. Миграция: беда или благо? // Экономист. — 2012. — № 2. — С.34-39.
5. Костин Р.А.,ЛухновА.Ю. Современные миграционные процессы и их тенденции в современном обществе // Регион: Политика. Экономика. Социология. — 2011. — № 3. — С.29-33.
6. Миграция и занятость населения в России. Г. С. Вечканов, Изд.: Петрополис, Санкт-Петербург. 2011.-336с.

1. Миграционные процессы в трансформируемом обществе / РАН. Ин-т междунар. экон. и полит. исслед.; Ред. Чудакова Н. — М.:Эпикон, 2013.-413с.
2. Миграция в постсоветском пространстве: политическая стабильность и международное сотрудничество. М.: Валент, 2012.
3. Моисеенко В.М. Миграция населения как объект комплексного исследования // Народонаселение: современное состояние и перспективы развития научного знания. М., 2011. С.23-30.
4. Молодикова И.Н., Ноздрина Н.Н. Миграционные потоки в Россию и их влияние на территориальное распределение населения // Проблемы прогнозирования. — М., 2013. — Вып.6. — С.121-133.

1. Нарушение международных норм и российского законодательства в отношении прав беженцев и вынужденных переселенцев М.: Звенья, 2011.
2. Основы социальной работы / Под ред. Павленко П.Д. М.:Владос, 2014.-521с.
3. Пергаменщик Л.А. Психологические механизмы адаптации мигрантов. — Минск, 2013. — 152 с.
4. Попов А.Н., Суворова Н.Н., Попова Е.А. Программно-целевое управление миграционными процессами: сущность и рациональность: — М.: ФМС, 2012. — 313 с.
5. Правовые проблемы социальной защиты вынужденных мигрантов в России. М.: Валент, 2011.
6. Правовые проблемы трудоустройства и приобретения гражданства вынужденных мигрантов на территории РФ. М/: УРАО, 2013.
7. Регент Т. Государственное регулирование миграционных процессов в Российской Федерации // Проблемы прогнозирования. — 2011. — № 1. — С.88-93.
8. Решение проблем беженцев и вынужденных переселенцев через законодательную, судебно-правовую и административную системы. М.: Звенья, 2013
9. Рынок труда/Ю.г.Одегов, Г. Г. Руденко. Н. К. Лунева, Изд.: Альфа-пресс, 2014.-365с.

1. Теория и методика социальной работы. / Под ред. Зайнышева И. Г. М.: Владос, 2014.
2. Социальный контекст миграционной политики России, М: 2010
3. Управление внешнеэкономической деятельностью / Санкт-Петербург, 2015

1. Феоктистова С.Е. Варианты и пути реабилитации. М.: Координационный совет помощи беженцам и вынужденным переселенцам, 2012.
2. Филиппова Е.И. Роль культурных различий в процессе культурной адаптации русских переселенцев. М.: Озон, 2012.
3. Экономика / Под ред. А. С. Булатова – М: Юристь, 2012
4. 26.
5. 27.
6. 28.
7. 29.