Введение
Экономика организации является одним из самых важных аспектов развития экономики целой страны. Экономика организации представляет собой совокупность знаний, которые непосредственно связаны с теми производственными процессами на предприятии, которые обусловливают его основную деятельность. Не секрет, что деятельность любого предприятия направлена на извлечение прибыли от своей деятельности.
Организация является относительно самостоятельным субъектом хозяйственной деятельности в масштабах целой страны.
Организация представляет собой целый мир, который живет своей жизнью по собственным внутренним законам, которые затрагивают не только производственные вопросы, но также и жизнь каждого работника в отдельности. Если говорить об истории возникновения предприятий, то необходимо начать с буржуазной революции в Европе, которая была обусловлена развитием технической мысли. Появление новых автоматических способов производства позволило увеличить объемы производимой продукции, что обусловило некоторые перемены в жизни самих общностей производителей товаров. Если говорить о выгоде применения машинного труда, то нельзя забывать и о тех дополнительных затратах, которые в связи с этим возникли у владельцев мануфактур.
Дополнительные расходы на содержание машин, обучение работников, а также причинение травм тем, кто по неосторожности использовал машину не по инструкции или в силу других роковых обстоятельств, привели к необходимости более детального исследования процессов, связанных с экономической деятельностью такой общности людей, которые объединены целью производства и извлечения прибыли из результатов своей деятельности. Понятно, что извлечение прибыли – это те денежные суммы, которые получает выгодоприобретатель после того, как будут осуществлены необходимые затраты. Прибыль – это то, что остается после уплаты налогов, зарплаты, ремонта оборудования и закупки материалов для производства.
Конечно необходимо иметь в виду и предприятия по оказанию услуг, в которых, казалось бы, нет некоторых расходов, но, если смотреть в глубь- они все равно существуют, потому что для оказания услуги в любом случае требуются определенные материальные базы. В советские времена страна была озабочена организацией собственных предприятий разных отраслей производства и оказания услуг. Это было обусловлено тем, что СССР в силу своей обособленности на мировой арене («Железный занавес») фактически было лишено возможности приобретать товары за границей. Расцвет промышленности пришелся на послевоенные годы, когда по всей стране восстановленные после разрухи предприятия работали «на чистом энтузиазме» советских граждан, которые стремились побыстрее восстановить свою страну. Металлургическая, сталелитейная, ткацкая, радиоэлектронная, пищевая и другие виды промышленности не только обеспечивали страну собственными продуктами производства, но и давали стабильность в плане материального обеспечения советским гражданам.
Предприятия в Советском Союзе были под строгим контролем государства, что обеспечивало бесперебойное пополнение бюджета.
После «лихих 90-х» многие предприятия встали. Отсутствие государственного заказа, финансовый кризис, экономическая паника негативным образом сказались на работе предприятий. По всей стране закрываются заводы, останавливаются растет безработица. Люди выживают за счет деревни. Предприятия лишаются собственных материалов для производства ввиду того, что бывшие союзные республики выделяются в самостоятельные государства. Если раньше исходные производственные материалы (хлопок, сталь, уголь) принадлежали всему государству, то теперь приходится вести торговлю с отдельными государствами, что значительно удорожило производство. Финансовая и производственная катастрофа грозит целому государству. Приходит необходимость переосмысления экономики каждого предприятия в отдельности.
Целью данной работы является анализ экономических ресурсов организации.
Настоящая работа состоит из введения, основной части, состоящей из теоретического вопроса и практической задачи, заключения и списка используемой литературы.
1. Экономические ресурсы и их роль в совершенствовании взаимоотношений между предприятиями
Экономические ресурсы – природные, людские и произведенные человеком – используются для производства товаров и услуг; в связи с таким характером применения эти ресурсы называют еще факторами производства. Все экономические ресурсы подразделяются на материальные – земля и капитал, и людские – труд и предпринимательская способность как особый человеческий ресурс (особый вид человеческих талантов). Соответственно различаются рамки природных ресурсов (земли), капитала (физического капитала) и труда.
Совокупность этих рынков выполняют в современной экономике важнейшие функции: во-первых, содействуют более эффективному производству товаров и услуг (при изменении цен фирмы стремятся совершенствовать свои методы производства с тем, чтобы применять больше дешевых и меньше дорогих ресурсов); во-вторых, помогают определить, для кого производятся товары и услуги, так как плата за отчуждаемые экономические ресурсы является основным доходом большинства людей.
Поскольку ресурсы продаются и покупаются, они, естественно, имеют цену. Будучи результатом взаимодействия спроса и предложения, цена отражает все особенности рынка ресурсов – общие для всех их видов и специфические для каждого из них.
Разобравшись в особенностях спроса на ресурсы и их предложение, можно перейти к особенностям действия закона спроса и предложения на рынках ресурсов. Для них, как и для других товаров, действие этого закона зависит, прежде всего, от условий рынка. В основе предложения ресурсов лежат предельные издержки, а спроса на ресурсы — предельный денежный ресурс. Каков механизм использования ресурсов в различных рыночных структурах?
В условиях современной конкуренции фирмы не влияют на цены ресурсов и цены продуктов; это – работа рынка. Спрос на ресурсы зависит от того, насколько эффективно они используются, какой приносят денежный доход, каков их предельный денежный продукт. Фирмы увеличивают использование ресурсов до тех пор, пока получаемый благодаря их применению предельный денежный продукт не сравняется с предельными издержками ресурсов. Если каждая последующая единица последних добавляет к общему доходу фирм больше, чем к их общим издержкам, стимулируется дальнейшее привлечение дополнительных ресурсов. В этом случае фирмы присваивают дополнительную прибыль. При повышении предельных издержек ресурсов над предельным денежным продуктом фирмы-производители несут убытки и вынуждены сокращать применение ресурсов.
В условиях несовершенной конкуренции увеличение спроса на ресурсы происходит с уменьшением цены на них, а увеличение предложения – при ее возрастании. Фирмы стремятся ограничить спрос на ресурсы и обеспечить превышение предельного денежного продукта над предельными денежными издержками продукта. В результате увеличивается добавочная прибыль. Поставляя на рынок меньше продукта, несовершенный конкурент предъявляет меньший спрос на ресурсы.
Важнейшее следствие закона спроса и предложения на рынке ресурсов – высокий доход на дефицитные ресурсы, которые остро необходимы для производства предметов потребления; и, напротив, падение дохода на ресурсы, имеющихся в изобилии, или появляющиеся их заменители.
Раскрывая действие закона спроса и предложения на рынке ресурсов, следует обратить внимание на то, что он может нарушаться не только условиями рынка, но и политикой и практикой государства. На рынок ресурсов воздействуют наряду со стихийно-рыночными сознательно целенаправляемые регуляторы. Так, на рынке труда ценообразование на рабочую силу (заработная плата) регулируется с применением различных методов профсоюзами и правительством.
На практике перед фирмами открываются возможности использования различных вариантов ресурсов (та или иная их комбинация, привлечение ресурсов, заменяющих и дополнительных). Каждая фирма делает выбор, руководствуясь главным условием: добиться минимизации издержек и максимизации прибыли.
Для достижения минимума издержек фирмы станут манипулировать ресурсами до тех пор, пока не выровняются отношения предельных физических продуктов с ценой того или иного ресурса. Это значит, что наименьшие издержки фирм будут при равенстве:
- предельный финансовый продукт
- цена труда (заработная плата)
- пределенный физический продукт
- цена земли (рента)
- предельный физический продукт
- цена капитала (процент)
Для максимизации прибыли фирмы используют такую комбинацию, при которой цена ресурса равна приносимому им предельному денежному продукту. Если здесь равенства нет, это означает, что ресурсы недоиспользуются. [6, с.70]
Самым сложным из всех рынков ресурсов является рынок труда, имеющий дело с человеческим капиталом. Согласно теории «человеческого капитала», ресурс К (Knowledge, т.е. знание) является главным из всех ресурсов, а инвестиции в него – наиболее эффективны. Инвестиции в человеческий капитал создают основу для дифференциации заработной платы.
Рабочая сила (труд) как ресурс характеризуется, во-первых, разными физическими данными и разными способностями, в связи с чем при заключении трудового контракта невозможно заранее определить реальный уровень трудовых усилий работника; во-вторых, неодинаковой квалификации, диктующей необходимость различий в заработной плате. Поэтому нет единого ресурса труда, он делится по профессиям, отраслям, территориям. В этих условиях переход работника с одного рынка на другой связан с большими издержками. В-третьих, рабочая сила мобильна, то есть может сменять одно занятие другим, перемещаясь по территории. В-четвертых, труд, будучи неотделимым от человека, неизбежно включает в себя социальный, психологический, политический аспекты. У работников, в отличие от машин, есть права, которые они так или иначе отстаивают. Все это позволяет подчеркнуть, что труд является особым, занимающим исключительное положение ресурсом.
Отсюда и специфичность факторов, влияющих на предложение рабочей силы на рынке труда. Это — демографические факторы (темп прироста населения и его трудоспособной части, половозрастная структура); экономические (продолжительность рабочего времени, состояние пенсионного обеспечения, уровень безработицы); психологические (желание работать); социальные (престижные моменты), факторы, связанные с образованием и подготовкой кадров.
Особенности ресурса рабочей силы оказывают воздействие на формирование спроса на труд: оно всегда происходит на уровне отдельной фирмы. Однако, мобильность рабочей силы — возможность перейти на работу в другую отрасль или регион, на другое предприятие, сменить профессию, повысить квалификацию — приводит к тому, что предложение труда, в отличие от спроса, складывается на уровне отрасли, всей промышленности или общества в целом. Из этого следует, что формирование цены труда (заработной платы) путем конкуренции всех работников осуществляется практически на уровне всего народного хозяйства, вследствие чего, во всех регионах устанавливается одинаковый уровень заработной платы работников одной профессии.
Еще одна особенность рынка труда, осложняющая его функционирование, — наличие безработицы. При найме рабочей силы трудовой контракт не отражает «качество» работника. Установленный уровень заработной платы может оказаться более высоким, чем соответствующий фактически выявившимся возможностям работника. Снижение же ее является нарушением контракта. В такой ситуации цена труда становится не гибкой, вызывая избыточное предложение рабочей силы. В то же время лишившиеся работы не нанимаются, по крайней мере сразу, туда, где заработная плата ниже средней; это препятствует равновесию на рынке рабочей силы.
Сложностью отличается и структура рынка труда. Дело в том, что рыночная организация спроса и предложения на этом рынке дополняется деятельностью профсоюзов, стоящих на стороне прав работников, и государства. Профсоюз может оказывать давление в сторону роста конкурентных ставок заработной платы различными путями: увеличения производного спроса на труд, ограничения его предложения с использованием замкнутых профсоюзов, непосредственного повышения ставки заработной платы по сравнению с равновесной с помощью открытых профсоюзов (рабочих всей отрасли).
2.Практическая задача
Объем реализованной продукции фирмы в прошлом году составил 5 млн руб., среднегодовая стоимость основных производственных фондов — 3 млн руб. В текущем году объем реализации увеличился на 10 %, а среднегодовая стоимость — на 3 %, Определите, как изменилась фондоотдача.
Решение: для решения данной задачи представим формулу:
Фондоотдача = Объем реализованной продукции / Среднегодовая стоимость ОПФ Фондоёмкость = Средннегодовая стоимость ОПФ / Объем реализованной продукции
Фондоотдача в прошлом году = 5 млн / 3 млн = 1,67
Объем в этом году: 5*1,1=5,5
Среднегодовая стоимость в этом году: 3 * 1,03 = 3,09
Фондоотдача в этом году: 5,5/3,03 = 1,78
1% составит 1,67/100=0,0167 млн
1,78-1,67=0,11
0,11*0,0167=6,57%
Ответ: фондоотдача увеличилась на 1,78 — 1,67 = 6,58 %
Заключение
Экономика предприятия включает в себя не только производственные мощности и затраты, но также и формирование основных затратных фондов, планирование издержек, изыскание ресурсов, планирование сложений и прибылей. Экономика предприятия не может ограничиваться только голым расчетом затрат-прибыль. К этому понятию также относятся источники финансирования или самофинансирования, социальные отчисления и планирование отчислений в бюджет государства. Таким образом экономика предприятия представляет собой комплексное понимание финансового состояния предприятия, его соотношения с макроэкономикой страны, тенденции развития, парирование возможных рисков и оперативность принятия решений в непредвиденных ситуациях, способных резко негативно повлиять на состояние экономики предприятия. В наше время Россия переживает не самый удачный экономический период, а промышленность и сфера обслуживания в том числе и подавно. Новые тенденции законодательства, направленные на упорядочение государственных заказов и финансирования оных (Федеральный закон «О гособоронзаказе», Федеральный закон «О государственных закупках») ввели предприятия в некий ступор и требуют пересмотра экономических категорий в масштабах каждого конкретного предприятия. В частности, если раньше предприятие распоряжалось денежными средствами от государственного заказа самостоятельно, то есть могло покрыть этими деньгами «экономические дыры», то теперь им приходится изыскивать иные способы пополнения собственных резервных фондов. Всемирный Банк дает интересные прогнозы для развития России в 2016 году. Согласно ним, ВВП не упадет более, чем на 2,7%, что приведет к «передышке» в экономике страны. Предприятиям будет оказываться государственная поддержка для упорядочивания их внутренней экономики. Однако следует учитывать следующие факторы при планировании экономики предприятия на 2016 год. Во-первых, население и организации «закредитованы» до предела. Большинство оборотных денежных средств в стране уходит в пользу банков. Кроме того, в 2014 году был замечен настоящий потребительский бум на бытовую технику, автомобили и недвижимость. Это конечно повлияет на спрос в сторону его уменьшения. Таким образом предприятия должны будут учитывать альтернативные варианты производства, а если говорить о предприятиях оказания услуг-то о модификациях услуг в сторону того, чтобы это было «вкусно» потребителю.
Список используемой литературы
- Грибов В.Д. Грузинов В.П., Кузьменко В.А. Экономика организации (предприятия): учебное пособие/В.Д.Грибов, В.П.Грузинов, В.А.Кузьмин-2е изд., стер. — М.: «КноРус», 2009.-416 с.
- Зайцева Н.Л. Краткий словарь экономиста – 4-е изд., доп. – М.: «Инфра-М», 2008. – 224 с. – (Библиотека малых словарей)
- Кнышова Е.Н. Панфилова Е.Е. Экономика организации: учебник/ Е.Н. Кнышева, Е.Е. Панфилова.- М.: ИД «ФОРУМ»: ИНФРА-М, 2007.- 336 с. (ГРИФ)
- Кушлин В.И. Энциклопедический словарь. Современная рыночная экономика. Государственное регулирование экономических процессов. – М.: «РАГС», 2006. – 744 с.
- Новицкий Н.И. Организация производства: учебное пособие. – М.: КНОРУС, 2009.-352 с.
- Сафронов Н.А. Экономика организации (предприятия): учеб. для сред. проф. образования/ Н.А. Сафронов.– 2-е изд., с изм.– М.: Магистр, 2008.-255 с.
- Чечевицына Л.Н., Чечевицына Е.В. Экономика предприятия: учебное пособие/ Л.Н. Чечевицына, Е.В. Чечевицына. – 9-е изд., перераб. и доп. – Ростов-на-Дону: Феникс, 2007.-384 с.- (Среднее профессиональное образование) (ГРИФ)
